Unser Engagement für den Menschen

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Es liegt uns besonders am Herzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Teams langfristig wohl fühlen und anhaltend gefördert werden. Nachhaltige Beziehungen zu unseren MitarbeiterInnen und KundInnen sind für uns elementar. 

Diversität & Inklusion

Diversität Programm zu Diversität & Inklusion

In unserem D&I Programm steuern wir Maßnahmen, um Diversität und Inklusion hinsichtlich Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter und Behinderung zu fördern. Dabei haben alle unsere MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich freiwillig in den einzelnen Themen-Feldern engagieren.

Interkulturelles Umfeld Interkulturelles Umfeld​

Unsere Teammitglieder kommen aus über 60 Nationen und arbeiten an Standorten in ganz Europa. Denn wir wissen, dass die Zusammenarbeit von Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Stärken und Fähigkeiten der Schlüssel zum Erfolg ist. Durch „Culture Days“ stärken wir gezielt das Verständnis füreinander.

Frauen in unserer Belegschaft Frauen in unserer Belegschaft

Mit einem Frauenanteil von 49 % halten wir bei zooplus fast exakt die Balance zwischen weiblichen Mitarbeiterinnen und männlichen Mitarbeitern. Damit das auch so bleibt, starten wir unter anderem explizit an Frauen gerichtete Recruiting-Kampagnen und haben ein internes Frauen-Netzwerk gegründet.​

Unsere Mitarbeiter

Persönliche Weiterentwicklung Persönliche Weiterentwicklung

Lebenslanges Lernen wird bei uns proaktiv gefördert. Unsere MitarbeiterInnen werden vom ersten Tag an optimal begleitet und können während ihrer gesamten Karriereentwicklung zum Beispiel interne und externe Schulungen oder Coaching in Anspruch nehmen. ​

Gesundheit & Wohlbefinden​ Gesundheit & Wohlbefinden​

Damit unsere Teams stets ihr Bestes geben können, unterstützen wir sie dabei, gesund und fit zu bleiben. Dafür bieten wir unter anderem ärztliche Präventiv-Versorgung und Sicherheits-Schulungen an, veranstalten Online-Fitnesskurse und stellen eine App zur Gesundheitsförderung zur Verfügung.

Hybrides Arbeiten Hybrides Arbeiten ​

Nicht erst seit der Corona-Pandemie ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen flexible Arbeitsmodelle. Eine Mischform aus Arbeit vor Ort und Homeoffice ist bei uns Standard und garantiert ein hohes Maß an Effizienz und Komfort für alle. ​

Der zooplus Spirit Der zooplus Spirit​

Unsere Gemeinsamkeiten reichen weit über Arbeitsinhalte hinaus. Das sehen wir vor allem im gesellschaftlichen Miteinander, wie wir es besonders bei unseren denkwürdigen Firmen- und Team-Events erleben - egal ob Weihnachtsparty auf der Dachterrasse oder virtueller Koch-Abend.​

Unsere Leitlinien ​

Unsere Leitlinien

Datenschutz: Der Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung von IT-Sicherheitsstandards haben bei uns oberste Priorität. Deshalb haben wir dezidierte Abteilungen, die genau diesen Schutz und die Erfüllung der relevanten rechtlichen Anforderungen sicherstellen. Unternehmensweit werden unsere MitarbeiterInnen außerdem kontinuierlich im Bereich Datenschutz geschult und weitergebildet. ​

> Mehr Informationen bezüglich Datenschutz bei zooplus​

Business Ethics: Für uns bei zooplus ist verantwortungsvolles und gesetzmäßiges Handeln selbstverständlich. Daher sind unsere MitarbeiterInnenn und GeschäftspartnerInnen dem jeweiligen zooplus Verhaltenskodex verpflichtet. Durch unser Compliance Management System sorgen wir für die Umsetzung relevanter Richtlinien in den einzelnen Fachabteilungen genauso wie für entsprechende Kontrollen und Schulungsmaßnahmen. Sollte ein Verstoß gegen geltende Gesetze oder unsere Compliance-Standards vorliegen, können MitarbeiterInnen diese über ein internes Hinweisgebersystem oder eine unabhängige externe Ombudsstelle melden.​

> Mehr Informationen zu den zooplus Verhaltenskodizes

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